发布日期:17/06/27 来源:http://www.ophas.com 标签: 网上赌球
■福州晚报记者 程明   福州晚报讯 眼下,微信逐渐成为人们生活中的“必需品”。不少商家也盯上了“微信支付”,微信正慢慢从一个纯粹的社交平台转变为社交与电商相结合的公众平台。但是,在微信应用迅猛发展的同时,由微信引发的案件也逐年增多。警方提醒网民,刷微信要多留神,防范四类陷阱,以免上当受骗。 “甜言蜜语”型   一些人利用微信搭讪附近陌生人,通过网络聊天骗取信任后,伺机实施诈骗、抢劫;或者是通过查找“附近的人”,找到有真实姓名和个人头像的用户并窃取相关信息,然后将他自己的微信姓名和头像改成被窃取

  ■福州晚报记者 程明
  福州晚报讯 眼下,微信逐渐成为人们生活中的“必需品”。不少商家也盯上了“微信支付”,微信正慢慢从一个纯粹的社交平台转变为社交与电商相结合的公众平台。但是,在微信应用迅猛发展的同时,由微信引发的案件也逐年增多。警方提醒网民,刷微信要多留神,防范四类陷阱,以免上当受骗。
“甜言蜜语”型
  一些人利用微信搭讪附近陌生人,通过网络聊天骗取信任后,伺机实施诈骗、抢劫;或者是通过查找“附近的人”,找到有真实姓名和个人头像的用户并窃取相关信息,然后将他自己的微信姓名和头像改成被窃取对象的姓名和头像,这样就有可能冒充他人进行诈骗,受害人基于对姓名和头像的信任,很容易上当。
  警方表示,首先要做到不相信、不动摇,把好自身的第一关。其次,为防止陌生人发微信骚扰,可在微信的隐私设置里进行设置,如“加我为好友时需要验证”或者用“拉入黑名单”等方式来保护自己的隐私。
“微店杀熟”型
  微信开店已成为一种新兴潮流。为何现在微信店家越来越多?原因是比淘宝开店更简单,不需实名认证、信用担保和第三方平台监控,更重要的是看准了“熟人经济”的商机:通过朋友提高销量,再由朋友介绍给朋友拓展生意。然而,掺杂了朋友的情分,货品真伪、价格高低也就变成了“不能说的秘密”,不时见诸报端的“杀熟”,正让“微店”热潮经受考验。
  警方表示,按照《消费者权益保护法》规定,买卖涉及双方应是经营主体和消费者,但微信开店的多半是个人,并未经过工商登记,一旦卖方货品有问题或爽约,都存在消费维权无源追溯的问题,具有一定风险性。
“集赞送礼”型“只要关注本公众号并转发本条内容至您的微信朋友圈,累积获得28个‘赞’,即可获得本公司送出的港澳5天4晚免费旅游”,近期,关于集赞送旅游券、优惠券、免费礼物的帖子铺天盖地。而当有人把集满“赞”的照片发给店家后,却被告知要进行捆绑消费或只有去的飞机票没有回来的机票,不少人看到附加条件后大呼上当。另外,不少人为了集赞,甚至添加陌生人,也给个人信息的安全造成隐患。
  警方表示,不要轻信集赞送礼的广告,所谓“集赞送礼”多为噱头。目前市场上“集赞送礼”活动很多,但这些兑奖换礼活动都是有条件的,要么是在名额上限制,要么是在兑换时间上暗藏玄机。因为活动最终解释权归商家,所以消费者常常在兑换时会被告知已经过了领取日期、商品已经领完等。
“微信支付”隐患
  继多家保险公司抢占微信平台后,多家银行也开始推出“微信银行”业务。市民不仅可以使用手机微信办理借记卡账户查询、转账汇款、信用卡账单查询等卡类业务,还可以进行银行网点查询、贷款申请、生活交费等。但随着信息技术的发展,依托此平台实施违法犯罪活动的隐患却日益凸显。
  警方表示,为防“中招”,市民应注意以下几点:一是不要登录来源不明的WiFi,在商店时要主动向店家询问无线网络的名称及密码,并在电脑或智能手机中安装安全防范软件来提防。同时,关闭自动连接,避免误连钓鱼网站。二是用户在使用微信时可以通过添加个性备注或设置聊天背景来区分类似名字的好友,在对方发送消息后,仔细查看其资料,如果存在怀疑应及时查证。三是不要轻易将密码告诉陌生人,对不同的网银设置不同的密码,如果身份证等物品丢失要及时采取补救措施,进行挂失和补办,不需要的银行卡要及时销户,不要遗弃或者售卖,以免带来不必要的麻烦。四是不要将资金集中在同一账户内,减少被盗刷的风险。

  企业提供的大多数基础岗位薪水都低于青年的期望值。 (资料)

                          ■本报记者 王海燕

  薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”。一些80后、90后争着应聘“文员助理”,却又因薪水太低而放弃。有的大学毕业生宁可呆在家,也不愿从基础岗位做起。
  “啃老族”就业观的背后是否也有经济原因作祟?聚焦基础岗位的薪酬对青年就业观的影响这一课题,普陀区代表小组提交了一份《关于国企基础岗位薪酬对青年就业观念影响的报告》。该调研根据上海公共招聘网数据,选取国企岗位招聘需求情况进行重点调查,建议合理制订薪酬管理制度,建立市场工资指导价位。

  企业提供薪酬低于期望值

  薪酬会直接影响青年就业时的岗位选择。调研发现,绝大多数情况下,薪酬越高,其岗位的供求比越小,也即竞争越激烈。
  “但这也不是绝对的,我们也发现部分数据会产生‘异动’。”调研课题领衔人、市人大代表许鸿蕨说,除了薪酬高低,青年应聘时还会综合考虑企业稳定和技能要求等因素。比如一些企业招聘营业员,虽然底薪开得不高,但由于企业知名度较高,应聘者人数众多。
  薪资高低对技能要求不同,也会影响青年的岗位选择。比如销售,手机销售薪酬高、应聘者少,福利彩票销售薪酬低,却应聘者多。原因就在于两者销售的难度完全不同。前者需要主动促销,后者只需坐等打单。
  调研还发现一个有趣的现象,平均薪资和招聘量最高的销售,供求比却最低。文员助理招聘量是销售的50%,但应聘的青年人数却是销售的300%。
  “是销售这个职业缺乏晋升潜力吗?不是。”许鸿蕨说,他们分析了10个职业月薪的弹性,这一指标反映了职业薪酬的发展空间。其中,销售的弹性幅度最高,为56%,文员助理不到20%。
  “这说明,稳定、体面也是影响青年择业的因素之一。”代表们分析,文员助理岗位不乏体面,它要求的基本技能是使用办公自动化软硬件,而现代青年几乎都或多或少地接受过办公自动化相关培训。故文员助理是一个“既有技能要求,门槛又较低、而且还体面”的职业。
  但调研发现,大多数基础岗位,企业提供的平均月薪都低于青年对底薪的期望值。令人担忧的是,供求比最低的文员助理,期望薪资和企业提供的平均月薪间差距反而最大。也就是说,即便是市场劳动力严重供大于求,但求职者仍不愿降薪“贱卖”。

  基础岗位价值被严重低估

  “求职者都希望月薪在2500元以上,也从一个侧面反映了目前的生活成本系数。”许鸿蕨说,这里所说的一个劳动者,并不是仅指劳动者本人。一般而言,劳动者应该加上赡养系数0.5,这样,一个人就成了一个半人了。统计显示,2013年,上海市城镇居民人均消费性支出28155元/年,即月均消费2346元。
  调研分析,生存费用大致可分为三个层次:最低层次为最低生存线。具体指“柴米油盐、房租水电”,这个层面目前仅限于低保人员;中间层次为温饱生存线,是在最低生存线基础上加上交通、通讯支出。目前,有些企业故意笼统地向员工支付工资报酬,报酬总额看似不低,但由于加班时间长,扣除加班费及社保缴费后,实际工资往往低于最低工资标准;较高层次为发展生存线,是在温饱生存线上再加上基本医疗保健和文化教育。调研显示,现在一般国企基础岗位的薪酬最多也就停留在这一层面。
  一些大学生为何不愿就业?代表们认为,如果让备受宠爱的独生子女毕业后靠自己的收入仅能维持在发展生存线,那么,就业对他们而言是缺乏动力的。
  按照马斯洛需求层次理论,除了最基本的生存需求,还有被尊重的需求。调研认为,低薪误导社会对职业的认知,损伤青年就业的积极性。上世纪八十年代前,平稳的物价水平,合理的薪酬,让基础岗位的从业者源源不断地输入到各用人单位。当时这些岗位的从业人员,能感觉自己的岗位被重视,人格被尊重,因此在各自的岗位上勤勉工作,默默奉献。
  而随着经济体制改革的深入及企业转制的大潮到来,管理岗位与基础岗位之间不合理的薪酬差距越拉越大,社会的价值取向和舆论导向发生嬗变,“劳动最光荣”成了一句过时的口号,基础岗位从业人员价值被严重低估,同时自尊严重受损。导致一些基础岗位乏人问津,人员流动频繁,有的企业不得不缩小规模、减量减产。
  “目前情况是工资增长与物价指数不成正比,金钱与身份地位倒是基本成正比的,在这点上我们的观念尚难与国际接轨。”许鸿蕨说。
  在日本,干体力活的工人由于体力的付出是一般办公室人员的一倍甚至一倍以上,因此他们的收入也是普通办公室人员的一倍;在韩国,地铁基础岗位工作人员的月薪是国家公务人员的0.5倍或更多,因此从业者不会有自卑感,社会也用平等的心态对待基础岗位从业者。
  “我们的工资收入基本是跟学历挂钩,而非完全与实际工作能力及付出挂钩,这在一定程度上影响了大众对职业的正确认知。”许鸿蕨认为,社会舆论对成功的定义也趋于狭隘和片面,高级白领、高收入群体被认为是成功人士。而对从事一线岗位的职业群体缺少关注,再加上被过度渲染的急功近利的社会氛围等,在一定程度上误导了整个社会的就业观念。

  只考虑用人成本,而非人的成本

  调研发现,目前上海人力资本市场缺少工资指导价位,企业很难合理定位基础岗位工资。不少国企基础岗位的工资薪酬仅在最低工资线附近徘徊,与管理人员的薪酬相差悬殊。“从我们调查的一些国企来看,他们更多的是只考虑用人成本,而不是考虑人的成本。”
  “工资最高的时候成本最低。”这是通用电气前总裁杰克·韦尔奇的理论。“为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,更没有考虑到人的成本。综观劳动力市场,企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。一个主要的原因是什么,当然是薪酬。”许洪蕨说。
  在调研组看来,企业在求得经济发展的同时,也应承担应有的社会责任。有的企业往往以政府制定的最低工资标准为借口来打压员工增加工资的诉求。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时,应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。企业负责人应该让员工一起分享企业成长发展的成果,以提升员工的组织归属感和组织忠诚度。
  代表们认为,政府应将企业劳动报酬增长列入地方国民经济和社会发展主要预期目标。据悉,北京市人社局发布了北京市2014年企业工资指导线,建议企业当年职工平均工资增长的一般水平为12%,强调企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
  “这虽然不是强制规定,就‘让一线员工先涨’的建议,已经凸显了企业收入分配差距过大、缺工严重等问题的重要性。”调研组建议,上海也应尽早建立并健全薪酬制度和市场工资指导价。

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